绩效全流程管理与运营
1.流程执行与监控:负责公司绩效管理全流程(目标制定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的落地运营,确保各环节在业务部门顺畅执行,及时处理异常情况。
2.数据处理与分析:负责绩效数据的收集、清洗与核对,确保数据准确性;定期输出绩效分析报告,为业务决策提供支持。
3.工具与系统维护:维护绩效管理系统,为员工和管理者提供系统操作培训与答疑,提升流程效率。
4.改进计划跟踪:协助业务部门管理者跟踪绩效改进计划,记录相关过程与结果。
激励体系落地与执行
1.核算支持:根据既定的激励方案,协助完成销售提成、项目奖金等激励的核算与数据核对工作。
2.效果反馈收集:通过问卷、访谈等方式收集业务部门对激励方案的初步反馈,定期输出激励分析报告,为业务决策提供支持。
3.宣导与沟通:协助向员工解释和宣导公司的激励政策,确保信息传递准确。
HRBP支持
1.基础执行:协助处理业务部门的基础BP工作,如核算各项人力数据、跟踪人力资源行动计划的执行情况等。
2.政策落地:协助在业务部门推动落实人力资源政策、流程和项目。
3.信息桥梁:及时向公司反馈业务部门的人力资源动态和需求。
岗位要求:
学历专业 :本科及以上学历,人力资源、管理学、统计学等相关专业优先。
知识/项目经验
1.3-5年中大型企业绩效模块实操经验,熟悉绩效管理全流程,有HRBP经验或支持业务部门经验者优先。
2.精通绩效管理理论、方法与工具,如平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果法(OKR)等。
3.熟练掌握Excel、PPT等办公软件进行数据处理,具备良好的流程管理和执行能力能。
4.AI工具能力:够熟练运用主流AI助手辅助完成数据分析、报告撰写、信息整合等日常工作。
核心胜任力 1.高效执行:执行力强,能严格按照标准与计划推进工作,注重细节,确保任务闭环。
2.数据敏感与分析能力:具备良好的数据敏感度,能运用各类工具进行数据分析和可视化呈现。
3.协同合作:具备良好的服务意识和沟通能力,能有效与业务部门协作。
4.快速学习与工具应用:对新技术保持敏感,能快速学习并应用新的AI工具到实际工作中。
5.主动担当:能在指导下主动开展工作,对自身工作结果负责。