人力资源经理

岗位职责
1. 统筹医院行政人事全面工作，制定并落地人力资源战略规划、行政管理制度与流程，确保各项工作合规高效运行，支撑医院战略发展目标。
2. 负责人力资源核心模块运营：包括招聘配置（构建医疗行业人才渠道，满足医护、行政等各岗位招聘需求）、培训发展（搭建员工培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等）、绩效管理（设计贴合医疗行业特性的绩效考核方案，组织实施考核与结果应用）、薪酬福利（制定具有竞争力的薪酬体系，完善社保、公积金、补充医疗等福利制度）、员工关系（处理劳动合同管理、考勤休假、劳动纠纷调解，营造和谐稳定的职场氛围）。
3. 主导行政后勤管理工作：统筹办公物资采购与管理、固定资产盘点、会议室与车辆调度、环境卫生督导等行政事务，优化行政流程，降低运营成本。
4. 协助医院管理层进行组织架构优化、人才梯队建设，分析人力数据并提供决策支持，推动医院人才队伍专业化、规范化发展。
5. 协调与外部政府部门（人社、医保、卫健等）的沟通对接，确保行政人事相关工作符合政策要求；内部协调各科室之间的人事与行政事务，保障医院整体运营顺畅。
6. 完成医院领导交办的其他行政人事相关工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2. 3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上医疗行业或大型企事业单位行政人事管理岗位经验，熟悉医院人力资源管理特点与医疗行业政策法规。
3. 精通人力资源六大模块实操，具备独立搭建薪酬绩效体系、设计培训方案、统筹招聘项目的能力，能有效解决医疗行业人才招聘、员工关系等痛点问题。
4. 具备较强的行政统筹能力，熟悉行政后勤管理流程，能高效协调处理多维度事务，具备良好的成本控制意识。
5. 拥有优秀的沟通表达、组织协调与问题解决能力，具备高度的责任心、抗压能力与团队协作精神，认同医院的企业文化与发展理念。
6. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，具备一定的公文写作能力。
福利待遇
1. 具有行业竞争力的薪酬待遇，具体薪资面议，根据个人能力与经验灵活调整。
2. 完善的福利保障：五险一金、年度体检、带薪年假、法定节假日福利、节日礼品、生日福利等。
3. 清晰的职业发展路径：提供内部晋升、专业培训、外出学习交流等机会，助力个人能力提升与职业成长。
4. 良好的工作环境：和谐的团队氛围、规范的管理体系、舒适的办公条件，医院重视员工关怀与职业体验。