岗位职责:
1. 根据公司人力资源管理要求建立、完善人力资源体系各项管理体系、流程与制度;
2. 根据公司发展需要和各部门人员需求情况组织制定招聘计划;拓展招聘渠道,建立完善的招聘系统并实施招聘;优化招聘流程,开发与优化招聘甄选体系,组织制定完善人才引进政策,为企业招募到合适的人员;
3. 负责公司考勤、排班、薪酬核算工作;
4. 制定公司员工绩效管理制度及体系,主导公司绩效管理的推行,对各部门绩效考核工作的实施过程督导及绩效结果应用;
5.贯彻执行集团、技术工程中心及上级单位有关行政管理的制度、要求;
6.建立健全公司行政管理制度体系,编制并实施行政管理标准、制度;
7.负责规范公司行政管理相关工作,切实做好后方办公保障及费用控制;
8.负责公司行政类管理费管理,控制费用支出,做到经济有效;
9.负责公司档案管理,确保档案的全面完整,便于后续借阅和利用,发挥档案管理工作的价值;
10.负责公司公章管理,确保用印手续规范性,及时登记用印台账;
11.负责非生产性固定资产及低值易耗类物资采购,按时按需采购,规范申请审批、询比价、采购及物资入库手续,做到合规、经济、质量可靠;
12.负责非生产性固定资产及低值易耗类物资库房管理,做到原始单据保存完整、定期盘点、账实相符;
13.负责宿舍管理,协调宿舍租赁及人员入住,确保宿舍安全及卫生;
14.负责会议组织、接待及善后工作,做到费用可控,确保会议顺利开展并登记会议台账;
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源/行政管理等相关专业优先;
2.1~2年人力行政相关工作经验,熟悉招聘、考勤、员工关系、后勤管理等基础模块;具备良好沟通协调、文案撰写及办公软件操作能力,有责任心和服务意识。