更新于 今天

人力资源总监

1.8-3万
  • 天津武清区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划组织发展绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责:
1. 战略解码与人才体系构建:
· 深度耦合业务:透彻理解公司整体战略与竞争态势,将业务目标转化为清晰、可执行的人才战略与组织发展路线图。
· 构建人才战略:超越传统招聘与培训,系统性构建“选、用、育、留、管”的全链条人才管理体系,设计并优化包括技术、管理梯队,技能工匠在内的多维人才发展通道与激励机制。
· 驱动组织进化:诊断组织效能,主导设计与业务适配的组织架构、关键流程与制度体系,营造追求卓越、能打硬仗的文化氛围。
2. 竞争视角下的组织能力建设:
· 外部视野与市场洞察:建立系统性的人力资源外部视角,持续关注行业趋势、人才市场动态与最佳实践。能通过对外部环境与组织能力的对标分析,为公司的人才策略、组织设计与核心制度(如激励、培养)的优化与创新提供关键输入,确保其前瞻性与竞争力。
· 业务攻坚支持:深入销售、研发、生产等业务一线,在关键市场战役、技术攻关或产能爬坡中,提供敏捷、高效的人力资源解决方案与组织能量支持。
3. 人力资源全模块的精进与运营:
· 领导团队夯实人力资源六大模块,确保基础运营高效、合规。重点聚焦于:
· 招聘:建立关键岗位人才画像,拓展高效渠道,确保核心人才(尤其是稀缺技术人才)的精准供给。
· 绩效与激励:设计导向清晰、激发活力的绩效管理与薪酬激励方案,特别是对创新、质量与成本有直接贡献的岗位。
· 培养与发展:打造贴近业务实战的培训体系,加速人才能力转化,支撑业务扩张与转型。

任职要求:
1. 经验与能力:
· 本科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,其中至少5年以上作为人力资源负责人或核心高管,在制造或相关技术驱动型行业有成功实践。
· 硬仗经验为必需:拥有在激烈市场竞争环境中,支持业务快速增长、转型或关键战役的深厚背景。能具体阐述在过往经历中,如何通过人才与组织策略应对市场挑战、助力业务取胜。
· 战略构建与落地能力:具备从0到1或从1到N搭建人才体系、推动组织发展的完整经验,并有可验证的成果。
· 强烈的业务与竞争意识:习惯从业务和市场竞争角度思考人力资源问题,具备敏锐的人才市场洞察和竞争对手分析意识。
2. 特质:
· 结果导向,充满激情,能够承受压力,适应快速发展环境。
· 出色的沟通影响力、系统思考力和解决问题的实战能力。
· 诚信正直,具备强大的团队领导力。

工作地点

天津武清区锐达集团兴旺路20

职位发布者

杨敏/人事经理

刚刚活跃
立即沟通
公司Logo北京锐达仪表有限公司
北京锐达仪表有限公司是一家专业生产高科技测量装置的高新技术企业,主要产品是26G雷达物位计、智能雷达物位计、导波雷达物位计、智能激光物位计、脉冲激光物位计。产品广泛应用于冶金、化工、建材、电力、环保、矿山等领域。为了更好的服务于社会,使产品更符合用户需求,公司准备加大资金投入,联合国内、外有自动化设备研发实力的高等院校,共同研发更先进的流量测量设备,最大范围的满足用户对不同介质的测量需求,保证为客户提供优质的产品、合理的价位、满意的服务。经营理念:公司秉承“以人为本,共同发展,高效卓越,服务第一”的经营方针。以”精‘仪’求精,表里如一”的承诺竭诚为顾客服务。企业发展:公司将加强国际技术合作,科技创新,不断提高产品的技术含量,以优质的产品,卓越的服务赢得客户,赢得市场,以先进的理念推动市场、引导市场。为民族经济的发展作出自己的贡献。生产场地:北京锐达仪表有限公司生产基地坐落于北京市通州区梨园渔场工业园,占地面积1000平方米,厂房四周环境优雅,清水环绕,绿树掩映、风景宜人。生产线布局合理,秩序井然。在这种环境下,我们的团队能够全身心的投入研发生产中。宽大的场地为70米大量程雷达产品距离测试提供了便利的条件,公司的每一个雷达产品都要经过我们的技术人员进行多次的严格测试方能出厂。我们的团队就像我们的产品一样,精益求精,力求给客户来更优质的产品和服务。“创中国人的世界品牌”是我们的共同的目标,我们胸怀大志,求真务实,求知创新,团结奋斗,我们终将成功!团队建设:作为创业型公司,我们公司从2007年成立至今,一直稳步快速发展;公司设备完善,体制健全。“人人为我,我为人人”,我们的团队就像一个家庭一样,团结互助,为公司的发展共同发力。工作中,我们配合默契,各尽其责,相互学习;在工作中总结,在总结中完善,在完善中提升。工作之余,公司有丰富的业余文化活动,让我们在工作之余能够得到很好的放松,并大大丰富了大家的情感交流。我们心中时刻铭记:We are a team!
公司主页