岗位职责：
1.全面人才招募：独立负责业务团队的端到端招聘，对招聘质量、效率和人才保有率负直接责任。
2. 战略人才规划：紧密协同业务负责人，根据业务发展节奏，动态制定并调整人才招聘与配置策略。
3. 深度业务赋能：超越传统HR角色，深度参与业务会议与项目，通过培训、激励与团队建设等手段，直接提升团队战斗力与组织效能。
4. 人才体系搭建：在招聘基础上，逐步参与优化人才评估、培养与发展体系，为业务持续输送高潜人才。
任职要求：
1、3年以上人力资源经验，至少2年专注于中高端岗位招聘（甲方/猎头背景均可）。
2、对人才选拔有系统方法论和成功实践，有从0到1组建团队或HRBP经验者优先。
3、出色的逻辑思维与判断力，能基于业务和数据做出清晰的人才决策。
4、寻访专家：精通多渠道主动寻聘技巧，能快速定位并触达稀缺人才。
5、面试高手：具备深厚的行为面试与潜力评估功底，能精准识人。
6、具备与业务领导者平等对话的能力，能通过专业影响他人。
7、强烈的事业心：不满足于执行，渴望在关键业务中创造价值，有强烈的 ownership 意识和成就一番事业的激情。