HRBP

一、岗位职责：
1、深入理解探针卡业务的属性，协助部门负责人不断变革和完善部门内人力资源制度，通过人力资源管理的持续优化，提升部门的价值创造能力；
2、参与研发组织架构设计、职能梳理及人力资源规划，提升组织效率；
3、人才引进与梯队建设：结合研发技术路线图，制定关键岗位的人才招聘与储备方案，参与高端人才的甄选、面试及谈判，确保高端人才的及时引进，建立高潜人才池；
4、绩效与激励机制落地：协助管理团队制定合理的绩效考核与激励办法，明确员工的考核目标，确保绩效管理全过程的有效落实，并与人力资源部门对接部门员工的薪酬方案；
5、服务员工成长：完善员工的职业发展通道（管理/技术双通道），跟踪员工的发展与晋升路径，组织实施技术培训、导师制度、技术交流等能力提升活动，营造开放、高效、有技术归属感的研发文化氛围；
6、员工关系与风险防控：主动识别研发团队中人员的情绪波动与流动风险，协助处理员工冲突、异动和离职事宜，建立有效的员工沟通机制，收集员工反馈并提供指导，提升员工满意度与组织凝聚力；
7、数据管理与HR项目推动：定期开展人力数据分析（如流失率、编制占比、绩效趋势等），为组织决策提供支持，协助推动公司各类人力资源项目在部门中的落地实施（如组织诊断、领导力发展、HR系统上线等）；
8、完成领导交办的其他任务。
二、任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；或理工科专业背景但具备扎实人力资源管理经验者亦可；
2、有半导体行业背景者优先；
3、2年以上人力资源相关工作经验；
4、有服务于研发、工程或技术类团队经验者优先；
5、熟悉人力资源各模块操作流程，具备研发组织中常见激励模式、技术晋升体系及人才发展机制的理解和实践经验；
6、逻辑思维清晰，责任心和共情能力强，具备良好的沟通协调、团队协作与推动执行能力，同时具备优秀的服务意识；
7、抗压能力强，能适应快节奏、多变的工作环境。