资深人事专员(J10072)

岗位职责:

一、 组织架构与职能职级管理
1. 协助上级进行公司组织架构的设计、优化与调整，定期评估组织运行效率。
2. 负责各部门、各岗位的职能职级梳理与工作分析，明确岗位职责与汇报关系。
3. 主导或参与岗位说明书的编写、更新与维护工作，确保其准确性、规范性和时效性。
4. 通过职能梳理，发现职责重叠、空白或不清的问题，并提出优化解决方案。
二、 制度流程与员工关系
1. 参与制定、修订和完善人力资源相关管理制度与流程，确保其合法性及可操作性。
2. 向管理者和员工普及劳动法律法规及公司制度，提供相关咨询，提升全员的合规意识。
三、 用工风险识别与防控
1. 处理员工劳动纠纷与投诉，参与劳动争议的调解、仲裁与诉讼准备工作，降低公司损失与声誉风险。
2. 建立和完善公司用工风险防控体系及应急预案，定期组织风险排查。
四、完成上级领导交办的其他事务。

任职资格:

1.人力资源管理、法律、劳动关系、社会学等相关专业，持有法律职业资格证或人力资源管理师证，统招本科，硕士优先。
2.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等国家及地方相关劳动法律法规。
3.具备良好的组织诊断和流程梳理能力，逻辑清晰，优秀的文书撰写与沟通表达能力，能独立完成相关制度文件的撰写。
4. 5年以上人力资源相关工作经验，有组织发展、员工关系或用工风险模块经验者尤佳。
5. 有较强的风险防范意识、原则性和保密意识，良好的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。