上海链家-门店经理（全上海分配）

上海链家人力资源中心总部直招，全上海区域均可推荐，这里有最愉快的工作氛围，专业的平台，高吸引力的工作，欢迎您的加入！
加入我们，共同定义行业标准
在链家，您不仅是在管理一家门店，更是在推动行业正循环，为百万家庭提供安心服务。
链家招聘组提示：我们重视每一位管理者的独特经验与价值观契合度，期待与您深入面谈，探讨如何共同引领团队成长！
一、岗位核心使命：
全面负责门店业务战略落地与团队效能提升，推动一体三翼业务持续增长，打造高绩效、高凝聚力团队，坚守链家品质服务标准，引领区域市场竞争力。
二、任职要求
1.经验背景：至少5年以上房产经纪行业经验（二手经验优先），2年以上二手房业务团队管理经验（团队规模≥20人）；具备成熟门店或区域业务管理经验，有从0到1组建团队或扭亏为盈案例者优先。
2.专业能力：精通二手房交易全流程（房源开发、谈判斡旋、风险把控等）；熟练运用数据驱动业务决策，具备市场分析及竞争策略制定能力。
3.核心软性素质
价值观深度认同：坚定践行链家服务承诺，视口碑为生命线；
影响力领导者：善于凝聚团队、激发斗志，有影响有担当；
持续自我迭代：保持行业敏锐度，主动寻求突破，敢于先行；
韧性担当：在高压目标下保持定力，带领团队攻坚克难，结果导向。
三、核心职责
1. 业务战略与目标达成
全面负责门店一体三翼业务季度/月度目标落地，确保业绩目标超额达成；
深耕本地市场，分析二手房交易趋势，制定客源开发、房源去化及价格策略；监督关键业务指标（带看量、成交转化率、客单价、市占率等），动态优化策略。
2. 团队管理与人才建设
组建并培养精英团队：负责经纪人招聘、培训、考核及梯队建设，提升人均产能；激活团队战斗力：通过目标拆解、过程管控、激励机制设计，打造高绩效团队文化；传承链家管理经验：落地公司管理动线（房源聚焦、客户陪看、签约陪签等），确保服务品质。
3. 运营管理与合规风控
主导门店日常运营，保障资源高效配置与成本管控；严格践行链家“真房源”“透明交易”服务标准，杜绝任何形式的信息不透明；强化合规意识，确保团队业务操作符合国家法规及公司管理规则。
4. 价值观践行与文化引领
以身作则传递链家价值观（客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取）；塑造门店正能量氛围，提升经纪人职业尊严感与归属感；成为链家品牌代言人，维护公司在社区及行业的专业形象。
5. 自我迭代与业务创新
主动学习，保持前瞻思维，推动业务升级；提炼管理方法论，赋能团队并参与区域知识共享；拥抱变化，在政策调整或市场波动中快速制定应对策略。
四、链家为您提供：
1.行业竞争力的薪酬：底薪+业绩提成+季度绩效；
2.清晰的晋升通道：店总→区域总监→事业部总经理→城市总经理；
3.赋能型管理支持：链家学院管理课程、精英店总导师制等；
4.行业标杆的福利保障：六险一金、带薪年假、年度体检、节日关怀、团队建设基金。
五、福利待遇：
1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心
商业保险/贝壳格林互助/员工体检
2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作
带薪年假、法定节假日
福利假期：亲子假/宝妈假/探亲假/春节假
3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖
节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀/心理健康关怀（试点）
4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿
新能源汽车/南京大牌档/宝岛眼镜/ 贝壳保洁/ 九号电动车/等等
5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头
链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于3年的员工，父母享受相应的补贴）
注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。
公司介绍
链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现已进驻30个城市和地区。
上海链家前身为德佑房地产经纪有限公司。2015年3月北京链家与上海德佑宣布合并，同年8月正式更名为“上海链家”， 公司经营范围覆盖上海各区，辐射周边城市，业务主要包含新房与二手房交易、租赁、家装（圣都）等服务。