人事行政主管

一、岗位概述
我们正在寻找一位细心、负责且具有良好沟通能力的人专员加入我们的团队。您将是公司人力资源运营的重要支持者，负责人事基础事务的流畅执行，维护员工关系，并为员工提供及时的人力资源服务，协助营造积极、高效的工作环境。
二、主要职责
核心人事运营 (占比约50%)
· 负责人力资源日常事务性工作，包括员工入职、离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续的办理。
· 建立并维护员工人事档案与人力资源系统信息，确保数据的准确性、完整性与保密性。
· 协助核算月度考勤、休假数据，为薪酬计算提供准确依据。
· 处理员工关于人事政策、考勤、假期等日常咨询。
招聘与配置支持 (占比约30%)
· 协助招聘专员或独立执行基础岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、安排面试及面试接待。
· 办理新员工的背景调查及入职前准备工作。
员工关系与企业文化 (占比约20%)
· 协助组织员工活动、培训及团队建设，助力企业文化建设。
· 作为员工与公司沟通的桥梁之一，协助处理基础的员工关系事务，促进和谐劳动关系。
· 协助上级完成人力资源相关报表的整理与提交。
三、任职要求
必备条件
· 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
· 1-3年人事相关工作经验（应届生可注明“优秀应届毕业生亦可”）。
· 熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规。
· 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），精通Excel数据处理者优先。
· 具备优秀的沟通表达能力、服务意识和责任心。
· 性格开朗，有亲和力，能承受一定的工作压力。
优先条件
· 有招聘模块实操经验者优先。
· 熟悉使用一种或多种HR系统（如钉钉、飞书、SAP、用友等）。
· 持有初级人力资源管理师等相关证书者优先。