HR经理（制度奠基人）

岗位核心使命：
作为公司制度体系的“总设计师”，全面负责复盘、制定与推行公司的核心管理流程与制度(SOP)，重建公正、透明、受信赖的职场环境。
主要职责：
1. 从0到1搭建体系：主导建立包括《员工手册》、《反职场骚扰与举报人保护制度》、《招聘与离职SOP》、《绩效考核流程》在内的全套人事行政制度。
2. 流程梳理与固化：将各类管理动作（如请假、报销、奖惩）标准化、流程化，确保有章可循。
3. 文化重塑与传导：作为公正的中间人，向全员传导新制度，并确保其被理解和执行。
我们期望您具备：
1. 5年以上制造业人力资源经验，有主导搭建或彻底改造过中小企业人力资源体系的成功案例。
2. 精通劳动法规，具备出色的文书编写与流程设计能力。
3. 关键能力：极强的原则性、逻辑思维和系统化思考能力，能够将复杂问题转化为清晰、可执行的条款。
4. 价值观：正直、公正，视“建立规则”为自身职业价值的体现。 我们为您提供
1. 一个干净的起点：公司没有历史遗留问题，决策层决心坚定，您将在一个支持变革、拒绝含糊的环境中工作。
2. 真正的建设者身份：您的工作将直接定义公司的管理基因，成就看得见、摸得着。
3. 老板的直接授权与深度参与：您将与创始人紧密协作，您的专业意见将得到充分尊重和落地支持。
4. 有竞争力的薪酬与明确的成长通道：作为公司未来的核心管理层，共享发展成果。