设计管理

根据米易县国有投资集团有限责任公司（以下简称米投集团）发展需要，本着“公开、公平、公正”的原则，经研究，决定面向社会公开招聘设计管理1名，现将有关事项公告如下。
一、招聘对象
面向社会公开招聘符合要求的社会在职、非在职人员。
二、招聘原则
公开招聘实行“双向选择、择优聘用”原则，应聘人员均达不到招录岗位要求的，米投集团将视情况重新发布招聘公告进行滚动招聘，直至人员招聘到岗为止。
三、招聘岗位及人数
设计管理1名
四、岗位职责与任职条件
（一）基本条件
遵纪守法，爱岗敬业，无违法违纪行为和不良从业记录；身体健康，具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有岗位所需的知识、技能及工作能力，适应岗位要求的身体条件。
（二）具体招聘岗位及聘任条件
设计管理1名：本科及以上学历，房屋建筑、岩土工程、土木工程、结构工程、工民建等相关专业，45周岁以下（含），具备5年以上设计或施工现场技术管理工作经验；具备1个完整房建项目（5万平米）或总投资5000万元以上市政工程、公路工程设计、技术管理工作经历。持有二级建造、结构、注册建筑执业资格证书或中级职称，具有一级建造、结构、注册建筑、注册土木工程师或高级职称优先。
五、薪酬待遇
设计管理岗位试用期为2个月，试用期间发放基础工资和岗位工资，其它待遇不予享受。薪酬待遇按照米投集团薪酬管理办法执行，购买公积金，享受工会福利等。
六、招聘程序
（一）报名
1.报名时间。2025年10月14日起至人员应聘到岗为止
2.报名方式。本次招聘不设现场报名，采取网上报名方式。应聘人员认真阅读招聘公告，确认符合岗位条件后，将个人简历、身份证、学历证、学位证、职业资格证书、获奖证书等相关资料扫描件整理后打包为一个压缩文件，以“岗位+姓名”命名并以附件形式投递。
（二）资格审查
对报名人员提供的报名资料进行任职资格及条件审查，资格审查贯穿于整个选聘和聘任过程，任何环节审查出不符合本次报名条件或弄虚作假的，即取消选聘资格，已经聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由应聘人员自行负责。
（三）测评方式
本次公开招聘将通过笔试加面试的形式进行，米投集团将根据收到的报名资料情况研究决定测评时间，具体时间、地点及相关要求，米投集团综合部将通过电话通知本人。
1.笔试。笔试报名人数与岗位聘用名额之比不得低于3：1。在报名工作结束后达不到开考比例的，由米投集团公开招聘领导小组统一安排，重新发布招聘公告进行滚动招聘。笔试成绩满分100分，考生未按规定时间在规定地点参加考试的，视为自动放弃考试。笔试成绩将于笔试后及时通过攀西人才网、米投集团微信公众号公布。2.面试。考核组根据应聘者的专业能力、工作经验、逻辑思维、语言表达等情况进行量化综合评分，满分为100分。总成绩计算方式：笔试成绩占50%、面试成绩占50%。按总成绩从高分到低分等额确定拟聘人选进入体检。
（四）体检及录用
根据招聘岗位及名额、笔试成绩、面试成绩、确定体检人选。体检人选在接到米投集团体检通知后到三甲医院参照公务员录用体检项目及标准完成体检；体检费用按照医院收费标准由应聘者自理。体检项目和标准参照公务员录用有关规定执行。体检合格者进入背景调查、个人征信调查等环节，各方面满足条件者予以录用。初次体检不合格者，可在体检结果公布之日起3日内申请复检一次，体检结果以复检为准。未按指定时间、地点参加体检或体检不合格的应聘人员，视为自动放弃资格，因此出现的缺额，可按考核总成绩从高到低递补，最多递补1名。
七、应聘须知
（一）本次公开招聘根据报名情况，将以电话通知符合条件的应聘人员进行综合测评，具体时间地点另行通知，未接到电话通知的视为资格条件不符合要求未被选择进入下一环节；报名时，应聘人员应按要求填写联系电话，并保持通讯畅通。如因通讯不畅或本人其他原因不能按时参加测评的，视为主动放弃。凡未进入下一环节的人员，均不再另行通知。
（二）公告未尽事宜，请在工作日时间与米投集团综合部联系。
八、纪律监督招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。