组织人才发展主管

岗位职责：
1、主导公司人才发展体系的搭建与完善，包括但不限于任职资格体系、职业发展通道规划等，确保其与公司战略和业务需求紧密结合。
2、建立和优化人才评估机制，运用多种评估工具（如胜任力模型测评等），定期对员工进行全面评估，为人才选拔、培养和发展提供科学依据。
3.、做好公司人才盘点工作，协助各部门识别关键岗位和高潜人才，建立人才储备库，并对储备人才进行动态管理和跟踪培养。
4、制定并实施人才发展项目，如领导力发展项目、高潜人才加速培养计划等，为公司培养和储备核心人才。
5、与业务部门密切合作，了解业务发展需求和人才痛点，提供针对性的人才解决方案，支持业务部门的人才发展和团队建设。
6、员工职业发展支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 3 - 5年人力资源工作经验，其中至少2年人才发展相关工作经验；
3. 熟悉人才发展理论和方法，掌握人才测评、培训体系建设、职业发展规划等专业技能。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
5.具有较强的组织策划能力和项目管理能力，能够独立组织和实施人才发展项目。
6. 工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。