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绩效主管
1.8-2.5万
杭州
拱墅区
5-10年
本科
全职
招2人
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职位描述
绩效
岗位内容:
1. 设计和实施绩效考核方案,确保公司目标得到有效评估和监控。
2. 提供有关绩效优化和改进的建议和指导。
3. 协调和管理绩效评估流程,包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 确保绩效考核符合公司政策和职业道德标准,并根据法律要求完善绩效管理流程。
任职要求:
1. 具有绩效考核或人力资源管理经验,熟悉绩效管理流程和方法。
2. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统,具备数据分析和处理能力。
3. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力,能够有效管理多方面的利益关系。
4. 有责任心和敬业精神,能够按时保质完成工作任务。
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工作地点
杭州拱墅区兆第集团
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浙江兆弟控股有限公司
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兆弟始建于1993年,秉承为世界提供更安全、更节源、更智能的建造的使命,致力于成为全装配建造标准的制定者与智能建造的缔造者。经过30年发展,已成为一家集研发、研制、咨询于一体的综合性国家高新技术企业。中国产学研合作创新示范试点单位,浙江省装配式混凝土工业化建筑工程技术研究中心示范基地,已获国家发明专利360项,实用新型专利1000余项,主编国家及行业标准20余项、地方标准58项,多项核心技术达到国际领先水平,荣获浙江省科技进步奖、住建部华夏建设科技奖等省部级一等奖5项,二等奖3项。集团现有员工3000余名,研发人员300余名,固定资产60亿元,连续五年实现30%以上增长,2022年产值突破100亿元。兆弟始终坚信没有好的设备就不可能有好的产品,以为客户创造价值为牵引,坚韧不拔地每年加大研发投入力度,近3年来每年投入研发经费超2亿元,打通人、机、物、可视、能对话等各类设备,计划2025年实现MES全自动化无人工厂和智慧生产。新时代、新征程,在未来发展中,兆弟将持续不断创新产品与技术,为人们打造绿色、安全、环保、节能的生态建筑环境,依靠走“科技兴企”之路,为我国的工程建设技术突破与社会经济高质量发展做出更大贡献。
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