更新于 11月4日

人力资源经理

1.7-2.5万
  • 杭州拱墅区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

大型制造业
岗位职责:
1、负责人力资源战略规划的制定并实施,负责公司组织、人才、激
励等机制建设;
2、负责统筹人才规划,人才激励及发展等工作,从驱动业务角度提
升人力资源机制;
3、负责指导与监督人才引进与配置等工作,保证人员配置合理性、
需求达成的准确性和及时性;
4、负责公司激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各
类问题,并对实施结果进行评估和改进;
5、负责组织文化建设、团队建设等相关工作;
6、负责人力资源信息化升入及向人工智能转型。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历,年龄35-42
岁;
2.5年以上制造业人力负责人管理经验,对人力资源管理模式有系
统的了解和实践经验积累,能深入理解业务和人力资源的关系;
3.有较强的计划和实现能力,情商高,领导组织能力强,能承受较
大的压力
4.熟悉相关法律法规;

工作地点

杭州拱墅区兆第集团

职位发布者

张先生/招聘经理

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公司Logo浙江兆弟控股有限公司
兆弟始建于1993年,秉承为世界提供更安全、更节源、更智能的建造的使命,致力于成为全装配建造标准的制定者与智能建造的缔造者。经过30年发展,已成为一家集研发、研制、咨询于一体的综合性国家高新技术企业。中国产学研合作创新示范试点单位,浙江省装配式混凝土工业化建筑工程技术研究中心示范基地,已获国家发明专利360项,实用新型专利1000余项,主编国家及行业标准20余项、地方标准58项,多项核心技术达到国际领先水平,荣获浙江省科技进步奖、住建部华夏建设科技奖等省部级一等奖5项,二等奖3项。集团现有员工3000余名,研发人员300余名,固定资产60亿元,连续五年实现30%以上增长,2022年产值突破100亿元。兆弟始终坚信没有好的设备就不可能有好的产品,以为客户创造价值为牵引,坚韧不拔地每年加大研发投入力度,近3年来每年投入研发经费超2亿元,打通人、机、物、可视、能对话等各类设备,计划2025年实现MES全自动化无人工厂和智慧生产。新时代、新征程,在未来发展中,兆弟将持续不断创新产品与技术,为人们打造绿色、安全、环保、节能的生态建筑环境,依靠走“科技兴企”之路,为我国的工程建设技术突破与社会经济高质量发展做出更大贡献。
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