渠道管理岗-外包团队管理方向

1.岗位职责
（1）负责搭建外包渠道团队管理体系，明确外包团队的工作标准、考核指标、管理规范，制定外包团队的日常运营与管理流程，保障团队高效有序运作。
（2）负责外包团队的招聘、培训与赋能工作，围绕渠道业务技能、服务标准、公司制度等开展专项培训，提升外包团队专业能力与职业素养。
（3）负责跟踪外包团队的渠道业务推进情况，定期汇总工作数据，对比业绩目标与实际成果，分析偏差原因，及时调整管理策略与工作安排，解决团队运营中的关键问题。
（4）负责外包团队的绩效考核与激励管理，依据考核结果落实奖惩措施，充分调动外包团队工作积极性，保障渠道业务目标达成。
（5）负责协调公司内部各部门与外包团队的协作事宜，处理外包团队与公司、合作渠道之间的沟通衔接问题，同时管控外包合作风险，维护公司品牌形象。
（6）完成领导交办的各项工作。
2.本科及以上学历，经济管理、人力资源管理等相关专业，有3年以上团队管理尤其是外包团队管理相关工作经验。
（2）具备完善的团队管理思路和方法，有搭建外包团队管理体系、提升团队业绩的成功案例者优先。
（3）熟悉渠道业务运营流程及外包管理相关法律法规，能有效规避外包合作中的法律与运营风险。
（4）为人正直，性格沉稳，有较好的团队意识和沟通能力，责任感强，具有保密意识及职业素养。
（5）具备沟通与谈判能力、跨部门协作能力、抗压能力，有合规意识，善于团队激励与问题解决。
（6）能够熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）。
（7）能够适应出差。