1、统筹人力资源管理，制定年度人力行政成本预算，执行年度计划； 2、招聘公司所需的岗位人才，补充缺编岗位、调整岗位配置； 3、落地新员工入职培训、职工在岗培训及其他各类培训； 4、负责劳动合同等员工档案管理工作； 5、负责薪酬管理、考核管理、内控管理工作； 6、负责日常行政管理、党建等工作。 岗位要求： 1、本科（含）及以上学历，管理类相关专业优先； 2、三年以上大中型企业人事行政部门负责人管理岗位工作经验； 3、熟练运用办公软件及相关管理软件，熟悉《劳动合同法》相关知识； 4、形象气质良好，性格积极乐观，品行端正。