岗位职责:
1.负责酒店模块HRBP工作,对接酒店部门管理层需求,提供专业HR解决方案;
2.主导酒店业务线人才招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用跟进;
3.推动酒店团队绩效管理闭环,协助制定考核方案并监督执行;
4.分析酒店业务线培训需求,协同培训部门设计针对性发展计划;
5.处理酒店员工关系事务,包括入离职管理、劳动风险预防及突发事件应对;
6.定期收集酒店行业人力数据,输出人力资源配置优化建议。
岗位要求:
1.熟悉酒店行业运作模式及人力资源管理全模块;
2.具备业务诊断能力,能快速理解酒店运营痛点并提出HR解决方案;
3.掌握结构化面试技巧,具有酒店相关岗位招聘经验者优先;
4.擅长数据统计分析,能通过人力报表发现业务问题;
5.持有人力资源管理师或相关职业资格证书者加分;
6.适应快节奏工作环境,具备跨部门协调推动能力。