人力资源主管（薪酬数据方向））

工作职责：
1、参加营销区域会议，解答公司人力资源相关政策制度，确保营销中心政策制度宣导及时准确；
2、薪酬、绩效核算，按时提交各类人力资源报表，包括但不限于检查员工出勤情况，及时准确提交考勤表；
3、完成各类人事数据的统计，按规定保质保量完成基础报表、数据资料并按时提交，提交个人人事考核表等；
4、统筹区域人力资源各模块工作的执行情况，不定期走访区域及下属市场，了解员工实际工作情况，并提交走动管理反馈报告；
5、安排、实施新员工入职培训，确保新入职员工在规定时间内受训，及时了解公司相关政策、产品知识等；
6、合理监督所属区域绩效考核执行情况，及时反馈，推动绩效考核政策有效落实；
7、不定期组织员工团队活动；
8、月度工作总结与工作计划、绩效考核组织实施；
9、负责公司员工档案管理、考勤管理、社保公积金增减等；
10、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上的人事工作经验；
2、知晓现代企业人力资源管理基础知识，对劳动合同法与劳动法律法规熟悉；
3、1年以上数据分析工作经验，大型快消品企业经验优先；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、亲和力强，工作积极主动，为人正直，工作严谨；
7、较强的分析和抗压能力，良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。