岗位职责：
1、协助制定、组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项模块体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度落实。
4、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施；
5、依据相关法律法规，并参考同行业之水平，提报合理的、有竞争性的薪酬方案；
6、提报合理、有效的绩效评估方案；
7、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷；
8、负责公司人事档案的建立、管理工作；
9、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作；
10、负责企业文化建设，开展企业文化活动；
11、指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限；
12、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、执行力强、抗压能力强、团队合作意识强、学习新事物能力强；
3、熟练掌握办公自动化软件，擅长于统计报表制作及函数公式运用；
4、熟悉国家劳动法、社保等法律和法规；有不断总结，不断学习的自我超越精神；
5、有良好的职业道德和职业操守，工作积极主动，执行力强，具有较强的沟通表达能力和组织、协调能力及敏锐的洞察力，具有较高的综合素质和良好的文字功底。