一、岗位职责
招聘与配置：
1、负责收集整理大区各部门的人员需求，制定并实施相应的招聘方案
2、负责配合集团建立规范化的招聘系统，拓展招聘渠道，完善招聘体系
培训与发展
1、负责编制大区年度、月度培训计划，并督导实施
2、负责跟进大区日常培训项目推进及反馈
3、负责各类专案的培训、宣导，确保集团政策落地的及时性和准确性。
4、掌握大区人力资源现状，协助事业部做好人力盘点及继任者培养。
企业文化推动
1、文化体系搭建，构建服务处及基地文化班组
2、文化活动推行，开展健康向上、全集团可参与的文化活动，打造具有各单位特色的文化活动
二、任职要求：
1、快消行业HRBP经验5年以上；
2、本科及以上学历，专业不限；
3、熟练操作Office系列办公软件及常用人力资源管理软件，尤其熟练excel应用技巧；
4、独立负责过招聘模块、培训模块、员工关系模板工作经验；
5、具备较强的沟通协调能力，能独立处理一般性分歧和日常工作事务协调；
6、具备一定的解决问题能力，能独立分析判断并根据国家法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。
7、快消饮料行业HRBP工作经验优先
职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、社会保险、试用期全额、五险一金、高温补贴、带薪年假