岗位职责:
1、业务合作伙伴:深入理解营销部门的业务战略、团队运作模式,精准识别业务发展过程中的人才与组织需求。
2、人才招聘与配置:结合人效数据,负责营销团队关键岗位招聘,确保业务团队人员合理供给
3、绩效管理:主导并推动营销团队的绩效管理体系,包括绩效目标设定、过程追踪、绩效面谈、结果应用与绩效改进。
4、员工关系与团队氛围营销:有效处理员工关系问题,策划并组织符合公司文化的团队建设活动,营造积极、拼搏的团队氛围
5、培训与赋能:协同培训团队,针对营销团队的技能短板,策划并推动销售技巧、产品知识、渠道管理等赋能培训
6、人力资源政策落地:确保公司各项人力资源政策、制度在业务部门有效落地
6、各类人事报表统计分析工作以及其他入转调离等基础人事工作
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、沟通协调能力强,善于思考和总结;
3、有劳动法相关法律基础、执行力和抗压能力强;统筹区域人力资源各模块工作;
4、有3年以上HRBP经历,有快消品行业优先考虑;
5、有一定市场洞察性,能及时根据销售相关数据,给业务团队进行赋能、激励和校准等。
我们提供:
薪酬激励:13薪+额外年终奖+不定期激励奖金
福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、年度调薪