HRBP

1.负责研发创新中心与市场营销中心招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
2. 制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质。组织新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化和工作环境。规划员工的职业发展路径，提供晋升机会和发展空间。
3. 参与设计和实施绩效考核体系，定期评估员工的工作表现。提供绩效反馈，帮助员工改进工作表现。根据绩效考核结果，制定奖惩措施和激励政策。
4. 参与制定和管理公司的薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。管理员工福利，包括社保、公积金、商业保险等。定期进行薪酬市场调研，调整薪酬结构以保持市场竞争力。
5. 处理员工关系问题，解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。确保公司遵守劳动法律法规，避免法律风险。
6.参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。完成上级领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年制造业HRBP工作经验，3年以上招聘相关工作经验，有相关行业背景者优先，能够快速理解行业特性和公司需求。
3.熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
4.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够处理劳动纠纷和合规问题。
5.具备优秀的沟通和协调能力，能够与各部门和员工有效沟通。
6.具备较强的问题分析和解决能力，能够应对各种突发情况和复杂问题。
7.能够进行人力资源数据的分析和解读，为公司决策提供数据支持。
8.具备高度的责任心和职业道德，能够认真负责地完成各项工作，具备较强的保密意识，能够妥善处理敏感信息。