人事专员

工作职责：
一、人力资源规划与配置
（一）制定与优化人力资源规划，提出岗位及编制配置建议；
（二）定期进行人力资源数据统计与分析，编制相关报表，为管理决策提供依据。
二、招聘与人才引进
（一）负责社会招聘、校园招聘及内部推荐，拓展并维护招聘渠道；
（二）负责简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进工作；
（三）负责实习生、见习生的招募、考核与日常管理工作。
三、员工职业发展
（一）参与员工职业发展通道建设与人才梯队建设，协助完善岗位晋升与轮岗机制。
四、绩效管理
（一）协助组织实施绩效考核，负责数据收集、汇总与初步分析；
（二）跟进绩效反馈与改进计划的落实，维护绩效档案。
五、薪酬福利管理
（一）参与薪酬数据调研与福利方案优化，提出合理化建议；
（二）负责月度考勤统计与核查，完成月度薪资核算；
（三）负责办理员工社保、公积金。
六、员工关系与人事服务
（一）负责劳动关系管理，规范办理员工入职、离职、调动、转正、合同续签等相关手续；
（二）负责处理劳动争议与纠纷，参与相关沟通、调解与手续办理；
（三）协助员工各类职业资格证书的报名、取证；负责后续维护管理工作；
（四）负责集团合伙人管理，关系的日常维护与相关人事支持工作；
（五）协助组织员工活动，参与企业文化宣传与员工关怀工作。
七、基础人事运营
（一）负责人事档案、劳动合同、员工信息的整理、归档、数据维护与保密工作；
（二）负责人事相关制度、流程的宣导、执行监督与优化建议；
（三）负责进行人力资源相关数据的整理与报表制作。
八、完成行政人事部部长交办的其他工作。
招聘要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有工程公司经验，证照管理经验者优先
3、具有2年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作，熟悉人事工作的有关政策和法规；
4、具备较强的文字功底和沟通协调能力；
5、熟练并擅长使用PPT、WORD、excel等办公软件；
6、具有较强的自我驱动能力和学习能力，注重细节，责任心强。
公司福利：
超长带薪年假、包住、包午餐、生日金、孝敬金
休大小周（介意勿投）