工作职责：
1. 团队管理：负责管理教师团队，包括招聘、培训、评估和激励教师，同时，定期组织教师培训，以提升团队的整体教学水平和服务质量。
2. 教学质量：监督教学质量，确保课程内容符合教育标准并能满足学员的需求。包括制定和审核教学计划、教案和课件，以及定期评估教学效果，通过数据分析和其他反馈手段来优化教学方法和策略。
3. 资源管理：负责各个校区教务管理工作，保证各个校区教师和教室资源利用的最大化。能够合理分配教师、教室等资源，以提高运营效率。
4. 项目管理：负责组织和实施各种教育项目和活动，如家长会或艺培班课等。从规划到执行各个阶段保持项目的正常运转。
5. 沟通协调：作为校区与教师、学生及家长之间的桥梁，能够处理和解决各种教学问题。同时，还需要与其他部门协作，确保教学活动的顺利进行。
6. 绩效管理：负责制定和监控教学部门的绩效指标，如续班率、满班率和教师产能。以确保教学部门能够在达成业绩目标的同时维持教学质量。
7. 市场反馈：为了确保教学内容的竞争力和吸引力，需要密切关注市场动态，及时调整教学产品和服务。包括分析竞争对手的教学产品、了解最新的教育趋势，以及收集学员和家长的反馈意见。
8. 职业发展：关注团队成员的职业发展，提供晋升机会和专业成长路径。提高教师的工作满意度和忠诚度，降低人才流失率并吸引更多优秀的教育工作者加入。
9. 危机应对：具备突发事件的处理能力，比如紧急状况的应对和危机管理]。能够在压力下保持冷静，做出正确的判断和应对措施。
10. 技术应用：需要掌握一定的技术工具，如数据分析软件、在线教学平台等。
任职要求：
1、本科及以上学历,教育学或教育管理学等相关专业毕业，具备初中以上教资；
2、较强的领导力、执行力、组织能力、培训能力；
3、具备教学团队零到一搭建经验、团队培训经验、技能提升经验和一定的团队管理及协调能力；
4、K12行业3年以上教学团队管理工作经验。