人力资源部主管

岗位核心价值：
在160人规模的快速发展期，全面负责公司人力资源各模块的运营与交付，确保HR策略与业务战略同频。通过体系搭建、流程优化与团队赋能，驱动组织效能提升与人效增长，为业务扩张提供坚实的人才与组织保障。
工作职责：
1、【体系搭建与策略规划】：基于业务战略，主导制定并实施年度人力资源规划（包括招聘、培训、薪酬预算、员工关系等）；建立、优化并标准化HR各模块（招聘、培训、薪酬、员工关系）的核心流程与制度，提升部门专业度与效率。
2、【招聘与配置优化】：带领团队完成全公司招聘任务，确保关键岗位的及时到岗与高质量交付；主导人才盘点，分析人才结构，为业务部门提供前瞻性的人才配置与储备建议。
3、【组织发展与员工关系】：构建并维护和谐的员工关系，主导处理复杂的员工沟通与争议事件，预防劳动风险。推动企业文化的落地与深化，策划并监督执行员工敬业度提升项目，提升组织健康度。
4、【数据驱动与效能提升】：建立HR数据监控体系，定期分析人力成本、离职率、招聘效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。探索并引入AI等新技术与工具，持续提升人力资源管理的整体效能。
5、【团队管理与赋能】：管理与分配团队的工作，通过日常辅导、绩效管理和专业培训，提升团队整体作战能力。培养团队成员成为具备业务视角和独立解决问题能力的HR伙伴。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，5年以上人力资源全模块工作经验。
2、业务洞察力： 能深刻理解跨境电商业务逻辑，将业务需求转化为有效的人力资源解决方案。
3、体系化思维： 具备从0到1搭建或系统性优化HR体系的成功经验，能化繁为简，形成可复制的标准流程。
4、个人特质：极强的自驱力、责任心和抗压性。出色的沟通协调和资源整合能力，是业务部门值得信赖的合作伙伴。
发展路径：人力资源部主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监