职位描述
1、全面负责办事处人力资源管理和统筹工作,建立及优化办事处人力资源管理体系;
2、根据公司发展规划和经营目标,拟定人力资源战略规划和人事工作目标,制定办事处人力资源规划和人力成本预算。
3、组织、配合总部人事行政团队实施人力资源管理,为公司发展和经营提供人力资源支持,促进公司人力资源合理配置。
4、汇总并制定办事处年度、月度人力资源需求计划,做好岗位调查与工作分析,负责办事处人员招聘和质量管控,保证人力供给。
5、负责维系与外部各政务部门、业务合作单位的良好关系;
6、负责办事处内部关系协调及重大事项的上传下达;
7、负责办事处会务及活动组织、内务管理和来访客人接待工作;
8、负责办事处管理工作的开展,包括制度建设与完善、合同拟定、薪酬管理、招聘管理等:
9、负责办事处人员入、转、调、离、手续办理,劳动风险把控;
10、领导安排的其他事宜。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,人力资源管理师二级以上。
2、5年以上人力资源管理岗工作经验,3年以上大型企业(200人以上)人事管理工作经验。
3、具有良好的人际沟通和谈判技能;优秀的文字表达能力
4、具备专业的商务接待能力,熟悉商务礼仪,能熟练驾驶;
4、熟悉人力资源管理各模块的管理和实施流程,社保政策和操作流程。
5、较强的领导力、执行力、责任感和亲和力。
6、必须有制造业人事管理工作经验。