岗位职责:
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行。
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 。
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
9、协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。
10、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。
11、完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历,3-5年及以上人事绩效薪酬板块工作经验。
2、有良好的团结协作意识。
3、有大局意识,自我约束意识强。
4、乐观主动积极、以自己为榜样贯彻执行带领团队一起努力达到目标。
5、有制造业工作经验优先。
职位福利:带薪年假、五险一金、节日福利、定期体检、每年多次调薪、加班补助、周末双休