一、岗位职责
1.人力资源全模块实践
参与公司人力资源六大模块(招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化)的落地实施,学习各模块核心技能。
协助制定人力资源规划,优化招聘流程,完成简历筛选、面试安排及人才评估。
支持薪酬绩效体系设计,参与绩效考核数据统计与分析,协助薪酬核算与发放。
2.业务支持与跨部门协作
结合业务部门需求,提供人力资源综合解决方案,如员工关怀、组织诊断、人才盘点等。
协助推动企业文化建设,策划员工活动、培训项目及内部宣传等。
3.专项任务与长期发展
参与人才梯队建设项目,协助干部选拔、储备及培养计划。
通过学习积累各模块经验,逐步向HRBP、COE或OD方向发展。
二、任职要求
1.学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、大农学、化学、生物技术等相关专业优先。
2.经验要求:
社招:1-3年人力资源相关经验,熟悉招聘、培训或薪酬模块者优先;掌握法语、葡萄牙语、西班牙语等小语种语言者优先。
3.核心能力
逻辑清晰,数据分析能力强,熟练使用Excel、PPT等办公软件。
沟通协调能力突出,具备团队合作精神和抗压能力。
对人力资源工作有热情,具备创新意识和问题解决能力。