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薪酬绩效专家

1.5-2.5万·14薪
  • 青岛黄岛区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务农/林/牧/渔
工作职责:
1.负责制定部分部门绩效考核规则以及绩效管理表格、工具的开发;
负责公司各部门绩效考核结果收集和分析,根据结果提出绩效改
善建议;根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建
议调整,确保绩效管理的有效性;
2.日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作,协助各部门做好人才激
励、培养工作;
3.协助完成公司职级体系、宽带薪酬体系的搭建,基于公司战略协
助设计员工薪酬增长机制,员工年度调薪方案,以及差异化的短
期、中期、长期的薪酬激励体系;
4.协助业务团队工作流程改进以提高整体运营效率;
5.保险、公积金的日常管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;
2.5 年以上薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬核算,有过薪酬体系、绩效体系搭建经验;有农业、生物育种行业背景优先;
3.熟悉美世/海氏岗位价值评估方法、宽带薪酬设计等;有绩效体系顶层设计和实施经验,绩效激励工具使用熟练;能准确把握考核和激励的共通性,并有考核薪酬方案设计能力;掌握人力资源相关的知识技能及常用工具;熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.具备良好的沟通与协调能力,方案推动能力出色,在落地中善于沟通协调与整合资源驱动目标达成。

奖金绩效

2个月年终奖

工作地点

山东省青岛市黄岛区青龙河路53号

职位发布者

张先生/招聘主管

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清原总部位于中国青岛,始创于2009年,是一家集研发、生产、销售一体的农业生物科技企业,致力于从新农药创制和生物技术育种两个维度提升世界农业生产的效率和品质,为世界粮食安全贡献力量。清原,取自成语“正本清源”,我们的团队立志从事物的本质出发,从根本上解决农业科学的关键问题。目前,清原研发人员1250余人,研发实验室超过7万平,运营各类温室10万余平,拥有完善的化学和生物技术实验设施,大型仪器资产超过2亿元。经过十六年的发展,清原形成了全球领先的新农药创制平台、生物技术性状开发平台和商业化育种平台。截止到2025年6月,清原集团已在全球申请发明专利2346件,已授权600件,其中海外专利占比78%。
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