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人力资源总监

3-5万
  • 拉萨堆龙德庆区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

高级人力资源管理师全链条管理矿产/采掘
岗位职责:
1.制定并实施人力资源中长期规划,确保与公司战略匹配,支撑业务扩张与组织升级。
2.优化组织架构与岗位体系,推动组织变革,提升跨部门协作效率与组织运行能力。
3.统筹招聘体系建设,拓展多元化渠道,引进中高层管理与核心技术人才,优化内部人才配置。
4.建立以目标为导向的绩效考核机制,推动OKR/KPI落地,确保绩效结果与薪酬晋升挂钩。
5.制定有竞争力的薪酬福利方案,优化薪酬结构与激励机制,提升员工满意度与归属感。
6.建立员工关系管理体系,处理劳动纠纷,组织关怀活动,维护和谐劳动关系,降低流失率。
7.主导企业文化提炼与落地,通过文化活动与培训强化员工认同,塑造积极向上的企业氛围。
8.负责人力资源团队建设与管理,制定工作计划,监督执行,提升团队专业能力与效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,持有注册人力资源管理师(CHRP)、高级人力资源管理师等证书者优先。
2.10年以上人力资源管理工作经验,其中5年以上矿业企业人力资源总监或同级别管理岗位经验
3.具备深厚的人力资源专业知识,熟悉国家劳动法律法规;具有战略思维与组织变革能力,能够独立制定并实施人力资源战略规划;精通人才招聘、绩效管理、薪酬福利等模块的实操方法,拥有成功的组织发展项目经验。
4.优秀的沟通协调能力与领导力,能够有效协调跨部门资源,推动项目落地;具备较强的逻辑思维与问题解决能力,能够快速应对复杂的人力资源管理问题;具有良好的职业素养与保密意识,抗压能力强。
5.熟练使用各类HR管理系统与办公软件,有数字化人力资源管理平台搭建经验者优先;英语听说读写能力良好者优先。

工作地点

堆龙德庆区拉萨顿珠金融城

职位发布者

何劲/人事经理

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公司Logo西藏集为矿山运营股份有限公司
西藏集为矿山运营股份有限公司于2014年注册成立于西藏自治区经济技术开发区,位于拉萨柳梧新区,注册资本金为1.2亿元。公司经营范围包括:矿山建设管理;采矿运营管理;矿产品加工、销售;矿山工程施工总承包;房屋建筑工程施工总承包;市政公用工程施工总承包;水利水电工程施工总承包;公路工程总承包和劳务分包等。公司在创建一流的高海拔矿山施工总承包品牌的同时,吸纳并组建了一支优秀的的管理及技术团队,目前高级工程师占总人数的10%,工程师占总人数的20%,技工占总人数的60%,其他10%。还有数千万的大型设备投入,包括凿岩台车、坑内卡车、铲运机、发电机、空压机、挖掘机、转载机等。我们秉承“诚信务实、追求卓越”的核心价值观,以“建设美好集为、共享明日辉煌”为发展愿景,传承“凝心聚力、只争朝夕”的精神,踊跃的加入惠及民生的现代化西部大开发项目,肩负着国家战略资源的供给,支撑地方经济发展的重任,发扬实业兴邦的精神,公司逐步走向跨越式发展的新阶段,在助推西藏经济腾飞的同时,将立足西藏,面向全国,走向世界。展望未来,公司将以发展为主题,以资本化为导向,以效益为中心,以科技创新为根本,不断进行企业管理理念、管理制度和科学技术的改革,践行“创优质产品是我们永恒的苛求”的质量方针,与广大合作伙伴增进并建立长期友好关系,实现和谐发展,共享成功果实;肩负公司的社会责任和使命,高度关注环境环保,关爱生命健康,努力把企业建设成为环保安全型、资源节约型、技术高新化、经营规模化、管理集约化、效益高效化的大型企业!公司愿景、核心价值观、战略定位和企业精神公司愿景:建设美好集为,共享明日辉煌公司核心价值观:诚信务实追求卓越战略定位:以打造高海拔工程品牌为基础,立足西藏,面向全国,走向世界,创集为之大成企业精神:凝心聚力,只争朝夕
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