职位描述
销售管理集团公司市场管理会务管理法务管理人力资源服务
岗位职责：
（1）总助理部分
1、负责总经理下达的对公司各个部门制度、流程、方案的编写、梳理工作；
2、负责协助公司总部、汽修厂等各职能部门修改或梳理部门工作文案；
3、负责对各管理意识薄弱的部门负责人，提供管理协助及解决办法；
4、当各部门主管之间出现纠纷需出面调停和协调；
5、日常工作需有序保质保量地跟进落实；
6、每月定期与总经理一起讨论公司经营规划情况，提供分析和建议；
7、负责协助人事行政部开展日常工作；
8、跟进并落实各部门招聘面试及筛选公司中高层管理者，为公司录用人才提供意见；
9、负责协助人事行政部对有争议的离职纠纷进行疏导和办理；
10、协助完成业务部门任务指标；
11、当出现牵涉法律手段处理的客户投诉或纠纷，协助发律师信及处理；
12、完成总经理下达的其他个案性工作。
（2）人事行政部分
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成。
4、协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系；
5、全面负责公司人事行政管理工作，制定人事行政部工作规划与相关预算方案并执行；
6、配合相关部门，协调公司年会、员工活动、市场活动以及日常接待和外联工作
1、负责总经理下达的对公司各个部门制度、流程、方案的编写、梳理工作；
2、负责协助公司总部、汽修厂等各职能部门修改或梳理部门工作文案；
3、负责对各管理意识薄弱的部门负责人，提供管理协助及解决办法；
4、当各部门主管之间出现纠纷需出面调停和协调；
5、日常工作需有序保质保量地跟进落实；
6、每月定期与总经理一起讨论公司经营规划情况，提供分析和建议；
7、负责协助人事行政部开展日常工作；
8、跟进并落实各部门招聘面试及筛选公司中高层管理者，为公司录用人才提供意见；
9、负责协助人事行政部对有争议的离职纠纷进行疏导和办理；
10、协助完成业务部门任务指标；
11、当出现牵涉法律手段处理的客户投诉或纠纷，协助发律师信及处理；
12、完成总经理下达的其他个案性工作。
（2）人事行政部分
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成。
4、协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系；
5、全面负责公司人事行政管理工作，制定人事行政部工作规划与相关预算方案并执行；
6、配合相关部门，协调公司年会、员工活动、市场活动以及日常接待和外联工作
任职要求：
1、男女均可，年龄在32--42岁之间，大专以上学历，5年或以上人力/行政管理经验，3年以上总助理工作经验优先；
2、熟悉劳动法律法规及政策，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
3、有一定的文字功底，对公司各个部门制度、流程、方案的编写、梳理工作；
4、当出现牵涉法律手段处理的客户投诉或纠纷，协助发律师信及处理，对公司人事行政部对有争议的离职纠纷进行疏导和办理工作；
5、执行力强，悟性强，协调能力强，能及时给予合理性建议，工作有条理、有逻辑性，能及时传达总经理意见给各部门，协调部门有序发展；
6、要具备良好的职业素养和职业道德，抗压能力强，善于学习。
2、熟悉劳动法律法规及政策，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
3、有一定的文字功底，对公司各个部门制度、流程、方案的编写、梳理工作；
4、当出现牵涉法律手段处理的客户投诉或纠纷，协助发律师信及处理，对公司人事行政部对有争议的离职纠纷进行疏导和办理工作；
5、执行力强，悟性强，协调能力强，能及时给予合理性建议，工作有条理、有逻辑性，能及时传达总经理意见给各部门，协调部门有序发展；
6、要具备良好的职业素养和职业道德，抗压能力强，善于学习。
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