人力资源专员

人力资源专员（招聘/培训/绩效方向）：岗位职责与任职要求
一、岗位职责
（一）招聘模块
1. 负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道拓展（如招聘网站、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试组织与跟进，确保及时满足公司人才需求。
2. 维护招聘渠道，跟踪渠道效果并优化，建立企业人才库，储备核心岗位候选人。
3. 撰写招聘文案，完善招聘流程制度，提升招聘效率与候选人体验。
（二）培训模块
1. 协助搭建公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等课程的策划与实施。
2. 对接内外部讲师资源，开发培训课件（如PPT、手册），组织培训活动并做好现场协调。
3. 跟踪培训效果，收集员工反馈，撰写培训总结报告，优化培训内容与形式。
（三）绩效考核模块
1. 负责公司绩效考核体系的落地执行，包括制定考核计划、组织考核启动会、指导各部门填写考核表。
2. 收集、整理考核数据，核查考核结果的合规性，处理考核过程中的疑问与异议。
3. 分析考核结果，形成数据报告，为薪酬调整、人才培养、岗位优化提供数据支持，协助优化考核指标与流程。
（四）其他工作
1. 协助处理员工关系基础事务（如入离职手续、员工咨询）。
2. 维护人力资源信息系统，确保员工信息及招聘、培训、绩效数据的准确性。
3. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年人力资源招聘、培训或绩效模块实操经验，熟悉多模块工作者优先；有互联网、制造业等行业经验者更佳。
3. 知识技能：
◦ 熟悉招聘流程、培训体系搭建方法及绩效考核常用工具（如KPI、OKR、360度评估），了解《劳动法》及相关人事政策法规。
◦ 熟练使用Excel（数据筛选、函数计算、图表制作）、PPT等办公软件，会操作CRM、HRIS、E-learning等系统者优先。
◦ 具备基础的文案撰写能力（如招聘文案、培训课件）与数据分析能力，能独立完成模块报告。
4. 综合素质：
◦ 工作细心严谨，有较强的责任心与执行力，能高效处理多线程工作，承受一定工作压力。
◦ 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门对接与候选人/员工沟通，表达清晰、有亲和力。
◦ 有主动学习意识，能快速适应公司业务与人力资源政策变化，具备团队合作精神。