招聘主管

核心职责：全面负责公司招聘体系的执行与优化，确保人才供给满足公司战略发展需求。
1. 招聘规划与需求管理
• 根据公司战略及业务发展目标，主导年度/季度招聘规划的制定与分解。
• 与各业务部门负责人保持密切沟通，定期收集、分析并精准核定招聘需求，明确人才画像。
• 负责招聘费用的预算编制与控制，实现成本最优。
2. 招聘渠道建设与运营
• 系统管理和优化现有招聘渠道（如线上招聘平台、猎头、内推等），评估各渠道效能。
• 积极开拓并维护新的招聘渠道（如社交媒体招聘、行业社群、校园招聘等），建立多元化的人才引进体系。
• 提升公司雇主品牌在人才市场的知名度与吸引力。
3. 招聘全流程执行与管理
• 独立负责关键岗位的招聘全流程，包括但不限于：职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、候选人跟进与关系维护。
• 设计并优化结构化面试流程与评估工具，提升面试的专业性与有效性。
• 确保招聘流程高效、合规，并为候选人提供卓越的应聘体验。
4. 人才评估与录用
• 组织并参与关键岗位的面试，对候选人的专业能力、综合素质与文化契合度进行深度评估。
• 对拟录用人员开展专业的背景调查，为录用决策提供可靠依据。
• 独立负责录用意向沟通（OFFER谈判），完成薪资报批、发放录用通知书及后续跟进。
5. 招聘数据分析与体系优化
• 定期统计并分析招聘数据（如：招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率、试用期通过率等），编制招聘工作报告。
• 基于数据分析，持续复盘并优化招聘策略、流程与工具，提升招聘效率与质量。
6. 团队协作与专项工作
• 高效完成上级交办的其他人力资源相关或跨部门协作项目。
• 能够根据业务需要，接受短期或不定期的出差安排，以支持重要人才的面谈。