HRBP经理

岗位职责
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与各部门负责人/部门成员进行多种形式的接触和沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、对公司人才组织进行定期诊断，盘点和评估，持续优化关键岗位人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等；
5、协助业务部门识别高潜力人才，制定人才发展计划，组织开展各类培训项目，为公司储备核心人才 ；
6、资源协调与流程优化：统筹内外部资源，优化项目执行流程，提升业务效率；协助业务部门制定人员管理方案。


任职要求
1、统招本科及以上，人力资源管理等相关专业，5年及以上HRBP团队管理经验；
2、具有良好的业务理解能力和洞察力，能结合业务情况系统性思考提升组织能力；
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家相关政策及法律法规，具备较强的风险意识；
4、具备强烈的自我驱动力、优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队合作精神，以及具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够通过数据驱动决策。
员工福利
①工作时间：8:30--17:30 双休工作制；
②购买五险一金；
③午餐：公司拥有环境优美的餐厅，提供美味和健康的营养午餐；
④带薪假期：年假、婚假、产假、陪产假、等法定假期；
⑤全勤奖、话费补贴、交通补贴等福利多多；
⑥员工生日会、户外活动、年度旅游、年会等丰富的企业活动；
⑦每年1至2次的调薪机会，拥有宽广的发展前景和晋升通道；
⑧其他：配备冷暖变频空调、1.6米超级办公桌、宽敞舒适的办公环境、室内停车场、园林绿化美景等。