hrbp经理

岗位职责：
1、业务赋能：贴近业务，深入了解一线，全面负责对接各业务部门的招聘、培训、员工发展、组织发展、绩效、员工关系等各方面的工作，通过解决人的问题促进业务目标的达成；
2、组织发展：深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；
3、人才发展：人才梯队建设，建立骨干员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供人才支持；
4、文化发展：协助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导、氛围打造，诊断组织问题并协助解决，负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设。
5、项目管理：推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进；
6、有效沟通建设：建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上研发类组织业务相关管理经验或HR相关管理工作经验；
3、熟练使用办公软件，熟悉并了解研发部门业务部门运作；
4、既知人心懂人性，又简单纯粹；具备强烈的责任感，事业心；优秀的沟通协调管理能力；耐心、细心，抗压能力强；较强的学习能力和严谨的逻辑思维能力。