更新于 2月5日

买手经理

1-2万
  • 苏州太仓市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招2人

职位描述

电商平台品牌方服饰/鞋帽/箱包服装服装买手女装开发男装开发服装/纺织/皮革
工作职责: 1、品牌规划定位。熟悉国内广普人群穿衣风格,能根据公司品牌定位及规划,制定羽绒服品类发展计划,完成羽绒服品类的风格设定以及产品开发企划,并指导协助供应商羽绒服产品开发计划。 2、把握流行趋势。收集羽绒服市场资讯、流行趋势、变化动态、色彩预测、版型、面料、辅料等,密切关注标杆品牌与竞争品牌的发展方向,落实相关系列的色系、搭配等计划,如国风、潮牌、联名、IP系列;并通过信息收集与分析,预测下季流行方向。 3、开发维护供应商。根据公司品牌、产品、风格、渠道及客户群体,开发最符合公司的线上供应商和线下供应商,维护好与供应商的良好合作关系,并进行独立的商务谈判;及时将供应商报价和产品等各项信息汇总分析报告。建立供应商档案,定期评估供应商协作能力。 4、竞品分析和市场调研。通过分析不同渠道和产品的相关数据及其动态,及时调整羽绒服选款方向和整体工作计划。 5、订货会及商品选款。制定产品订货会计划和商品选款上货计划,推进并把控结果落地,及时准确完成所负责的面料、辅料、样衣研发,与供应商流畅对接,确保产品时尚感和品质。 6、产品销售动态。根据销售反馈对货品进行分析,不断优化产品设计方向,增加销售转化。 任职资格: 1、本科及以上学历,纺织或服装设计专业; 2、有8年以上品牌服装主设计师经验,有品牌买手或服装采购工作经验,羽绒服经验优先; 3、熟悉OEM, ODM, OBM 流程要点,熟悉商品组合,材料,成本分析; 4、具备独立的谈判能力和供应链开发能力,拥有丰富的工厂资源,熟悉产业带资源; 5、对流行趋势具有敏锐的洞察力,超前的预测力以及准确的判断力; 6、具备一定的数据分析能力,有较强的团队合作能力,能抗压。
职位福利

工作地点

苏州太仓市雅鹿国际广场

职位发布者

张井成/HRD

立即沟通
公司Logo雅鹿控股股份有限公司
(一)企业概况企业性质:股份有限公司(非上市)雅鹿控股股份有限公司为雅鹿集团控股的子公司,始建于2008年,因集团战略需要,将其单独划分出来主要经营原雅鹿集团旗下所有服装类项目,并按照上市公司的经营模式进行管理。旗下拥有:江苏雅鹿品牌运营有限公司、江苏百芙伦投资发展有限公司、上海奥洛威服饰有限公司、苏州雅鹿方奕服饰有限公司、上海蓝冰服饰有限公司等多家子公司。(二)企业历史雅鹿创建于1972年,以一家村办企业起家,秉承“以创新取胜,塑世界名牌”的企业理念,90年代倚借灵活的经营思路,出众的设计能力成为“中国夹克衫大王”,在中国夹克衫市场上占有率达到第一名。面对成绩,雅鹿人并没有停止自己的奋斗。1998年,雅鹿斥资6000万进入羽绒服市场。随着公司迅猛发展,考虑到公司战略发展规划的需要,也为了吸引更多专业人才的加盟,公司斥资3.5亿元,历时三年建成“雅鹿国际大厦”及现代化物流生产基地,2011年初公司总部整天搬迁至太仓经济开发区,这在雅鹿的发展历程中是一个转折点,具有里程碑的意义,为雅鹿未来的可持续性、创新发展提供有力保障。目前我司已初步建成集行政办公、品牌运营、销售管理、产品设计、样板工厂、现代物流为一体的现代化企业集团,产品方向涉及:羽绒服、休闲服、西服、衬衫、毛衫、男装、女式时装等项目。(三)企业规模雅鹿服装板块现已建成拥有雅鹿、蓝冰、雅鹿·自由自在、雅鹿·纯彩地带等十七大品牌,拥有遍布全国的销售网点三千余家,销售规模达50亿元。在注重产品质量的同时,雅鹿还十分注重品牌战略的实施,以“质量创名牌、以名牌打天下”一直是雅鹿人奉行的经营理念。目前雅鹿拥有中国驰名商标3个、中国名牌产品1个、江苏名牌产品5个、江苏省著名商标2个;2020中国最具价值品牌排名雅鹿以259.17亿元的品牌价值位列第260位。随着服装行业步入成长期,行业竞争将愈加激烈,雅鹿一直在努力寻求和创建适合自己的模式和更具竞争优势的品牌。在围绕“保增长、调结构”的宏观政策指导下,雅鹿把总体战略定位为:以羽绒服为主,向四季化全类目进军,细分客户市场,进行多品牌运作,力争五年时间实现销售收入100亿元。(四)业务范围雅鹿是一家以羽绒服为核心产品,涉及男女装、家居家纺、内衣鞋帽等多品类发展的集团性企业。自有品牌的羽绒服是雅鹿的主要产品,经营的品牌包括“雅鹿”、“雅鹿男装”、“雅鹿•自由自在”、“蓝冰”等。(五)人才优势为了加快雅鹿的发展,开始贯彻实施集团提出的选拔人才、激励人才和发展人才的雅鹿“双百工程”(“百名大学生引进工程”、“百名经理人导入工程”)人才战略。通过“百名大学生引进工程”加强团队建设,使企业素质得到提升,同时也保持企业更具创新力。通过“百名经理人导入工程”,面向全国招聘一批职业经理人,充实加强营销、企划、研发等部门的力量。对优秀的员工进行重点培养,不断完善百名职业经理人的培养,营造健康奋发的团队精神,使企业的人才结构、年龄结构、文化知识结构得到进一步的完善,从而把雅鹿建设成一个具有较强的学习能力、创新能力和竞争能力的企业。
公司主页