子公司招聘
【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等;
- 制定和完善各项人力资源管理制度和流程,并监督执行情况;
- 搭建高效的人才梯队,负责核心人才的选拔与培养;
- 协调各部门关系,解决员工劳动关系问题,创建和谐的工作氛围;
- 分析公司组织结构及人员配置,提出优化建议,提高工作效率;
- 对接外部资源,如政府机构、行业协会等,维护良好的公共关系;
- 定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供数据支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
- 具备5年以上大型企业人力资源管理工作经验,有跨部门协调能力者优先;
- 熟悉国家相关法律法规及政策,了解现代企业人力资源管理模式;
- 具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力;
- 具备较强的数据分析能力和报告撰写能力,能够独立完成人力资源数据分析报告;
- 工作积极主动,责任心强,具备良好的职业道德和保密意识。