人资总监

岗位职责
1.绩效管理体系建设
- 负责公司绩效管理体系的设计与优化确保与业务战略匹配；
- 主导各部门绩效考核方案制定，并推动落地执行，提升组织人效；
- 定期分析绩效数据，为管理层提供人才盘点、晋升调薪等决策支持；
2. 薪酬体系优化
- 设计并优化公司薪酬架构（岗位职级、宽带薪酬、奖金激励等），确保市场竞争力 ；
- 定期进行行业薪酬调研，制定调薪策略，控制人力成本在合理范围；
- 管理员工福利体系，提升员工满意度 。
3. 人力资源战略与团队管理
- 根据公司战略，制定年度人力资源规划（招聘、培训、绩效、薪酬等）；
- 管理HR团队（5-10人），提升HRBP对业务部门的支持能力；
- 优化人力资源流程，推动数字化管理（如E-HR系统建设）。
4. 员工关系与组织发展
- 建立员工职业发展通道（双通道晋升、人才梯队建设）；
- 处理复杂员工关系问题（如劳动争议、高管离职谈判等） ；
- 推动企业文化落地，提升员工敬业度 。
任职要求
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 ;
- 8年以上HR工作经验，其中3年以上HRD/HRM管理经验 ;
- 精通绩效与薪酬模块，有成功搭建绩效薪酬体系的案例 ;
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策 ;
2. 核心能力
✅ 绩效管理能力
- 熟练使用KPI、OKR、BSC等绩效管理工具 ;
- 能结合业务特点设计生产、外贸/销售、技术工艺研发、职能等不同岗位的考核方案 ;
- 具备绩效数据分析和优化能力。
✅ 薪酬设计能力
- 掌握岗位评估（如IPE、海氏评估法）、宽带薪酬设计方法;
- 熟悉薪酬调研;
- 有销售提成、（机加工）生产计件、股权激励、高管薪酬设计经验者优先。
✅ 团队管理能力
- 能带领HR团队支持业务增长，具备HRBP思维；
- 擅长跨部门沟通，推动管理层执行HR政策。
3. 优先考虑
- 有绩效薪酬方案制定、落地实施经验；
- 制造业/外贸行业背景。
- 35-45岁。