1.人员招聘:招聘职位刷新、候选人资料收集筛选、更新填报应聘人员信息汇报上级领导
2.人员培训:对新入职员工进行系统的培训,了解公司的企业文化及相关规章制度
3.员工沟通:①对一般岗位新员工试用期进行沟通、评估、跟进
②倾听、收集员工意见和反馈,做好沟通
4.劳动关系:员工劳动合同签订及个人档案管理、保证员工社会保险的准确度和及时性
5.行政事务:公司通讯录、员工花名册的及时更新
6.考勤方面:负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况,包括调休、请假、加班等经销管理与统计
7.文件管理:负责公司人事文件的呈转及发放
8.人事基础工作:①员工的入职手续及离职手续的办理
②缴纳意外保险人员名单的适时更新、提报
9.公司公众号及网站的内容发布,管理维护
职位福利:定期团建、餐补、员工食堂