薪资面议
岗位内容:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长,以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。
5. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
6. 负责员工薪酬福利、待遇管理、员工关系和激励计划等;
7. 监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
8. 协调督促部门完成工作,尤其是人事相关的项目。
任职要求:
1. 学士学位及相关专业,5年或以上的人力资源管理经验,熟悉劳动法;
2. 具有卓越的沟通技巧,谈判技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
6. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
7.能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。