人事高级专员

工作职责
1. 深度对接生产部门核心岗位需求，通过定制化招聘渠道运营（如技能院校定向合作、蓝领社群运营），实现关键岗位的快速精准到岗，支撑车间生产计划的高效落地。
2. 构建适配制造业场景的员工关系管理体系，覆盖劳动合同全周期合规管理、员工异动风险预判及劳动争议处理，有效降低用工场景下的法律风险与成本。
3. 联动生产、质检等业务部门，参与一线人才梯队建设，设计并落地岗位技能提升与安全生产培训项目，直接提升员工操作熟练度与岗位胜任力。
4. 推动绩效体系在车间场景的落地执行，通过数据化复盘（如产能达成率、员工流失率）优化绩效方案，激发一线员工的工作积极性与稳定性。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，拥有3年以上服装/纺织制造业人力资源实操经验，深度理解生产型企业的用工特点与车间场景需求。
2. 具备制造业专属招聘渠道开发能力，能独立完成从需求分析到offer发放的全流程管理，快速匹配蓝领及技术型生产人才。
3. 精通劳动法规及制造业用工政策，能独立处理工伤管理、员工纠纷等复杂员工关系问题，确保用工全流程合规。
4. 拥有强业务协同意识，能深入车间一线调研生产需求，通过高效沟通协调解决人力配置、技能培训等实际业务问题。