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生产操作工/后备工程师

6000-8000元
  • 驻马店驿城区
  • 经验不限
  • 大专
  • 全职
  • 招8人

职位描述

DCS操作合成工艺蒸馏工艺化学能源动力化学原料/化学制品化工
工作职责:
1.负责日常生产作业,生产设备的运行操控,及时巡查生产现场,排查安全及设备异常隐患,保障安全生产顺利进行。
2.落实生产运行岗位责任,参加交接班会议,服从工作安排,做好岗位交接。规范填写交接班日志,准确记录现场执行情况,对记录的准确性负责,书写整齐易辨别。
3.按照SOP对本单元的动/静设备进行操作,并负责关键设备运行的参数记录;实时监控生产的运行状况,发现问题及时采取有效措施解决和处理,防止生产异常的发生。
4.做好车间设备的一级维护保养工作,积极配合装置做好设备的运行与管理,协助维修人员进行车间设备修理,以确保生产设备安全运行。
5.对生产设备重要部位、要件定时巡回检查,消除故障与安全隐患,保障设备处在安全状态;配合其他相关专业(机、电、仪等)的EIP工作,做好设备、仪表和电气的正常维护和检修,从系统上确保整个能量隔离的过程安全合规。
6.熟练掌握岗位各种应急预案,生产异常时按照指令及时执行应急预案;拒绝违章作业,并及时对他人违章作业行为进行制止。
7.积极参加班组活动,接受各种安全教育和业务培训,参加各种班组安全生产活动、岗位技术竞赛和应急演练,熟练掌握本岗位操作技能。
8.负责作业区域6S执行,创造整洁舒适的工作环境。
9.完成公司领导交待的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,年龄在30周岁以下;化学工程与工艺、应用化学、精细化工、化学、化学工艺、材料与化工、制药工程、应用化工技术、能源化学工程、能源与动力工程、能源动力、热能动力汽轮机等相关专业,应往届毕业生均可,有经验者优先;
2. 对化工设备、容器等有充分的了解和接触,有扎实的理论基础和实践经验,有较强的生产故障处理能力;
3.掌握化工生产操作及相关工艺操作知识,了解化工用泵、化工用阀门、仪表、安全生产、消防、气体防护等知识,能读懂PFD、PID、CAD图纸等优先,能够熟练使用相关专业软件;
4.具有较好的分析判断、组织协调、开拓创新,信息处理能力,能有效对接工艺设备、现场施工等相关环节;具备基础管理协调能力,有相关管理经验者优先考虑;
5.具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力、抗压能力,对工作中的挑战保持积极乐观的态度。
福利待遇:
1、试用期3-6个月,5500-6500元/月,转正后以岗定薪:6000-8000元/月。
2、公司开通晋升通道,为员工提供多渠道成长平台,让员工在企业得到快速成长的同时自我价值得到充分体现。①技术、技能通道:公司每年组织技术、技能等级的评定,员工可随着技术、技能等级的提升,工资待遇得到提高;②岗位晋升通道:员工随着岗位技术水平提高及多岗位技能掌握,工资待遇同步提高。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、误餐补贴、定期体检、带薪年休假等

工作地点

驻马店河南骏化发展股份有限公司驿城区兴业大道69号

职位发布者

蔡梦华/人事经理

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公司Logo河南骏化发展股份有限公司
1.企业简介河南骏化发展股份有限公司(以下简称骏化发展)位于河南省驻马店市,是世界500强中国中化控股有限责任公司控股的大型央企,下辖1个国家级企业技术中心,2个高新技术企业,1个博士后科研工作站。公司成立于1967年,主业在岗职工近2000人,化工产能350万吨,利用区位与靠近资源、市场的优势,逐渐发展成为农用化学品、基础化学品、精细化学品、环保化学品的制造商和服务商,集生产、销售、科研开发、服务为一体的现代化企业,是、河南省百强和百户重点企业、全国循环豫南唯一煤化工企业、河南省四大煤化工基地之一经济工作先进单位、全国2017年度“首批合成氨能效领跑者标杆企业”、“全国2017年度醋酸能效领跑者标杆企业”。公司拥有专利141项,其中发明专利28项,业务遍布全国各地,三聚氰胺、DMAC、尿素等产品出口欧盟、日本、韩国、南美、印度、俄罗斯等几十个国家及地区。公司坚持“属地化、专业化、年轻化”用人导向,传递正确价值理念,培育有战斗力的团队,努力建设行业领先、受人尊敬的一流化工企业。2.员工福利2.1.福利待遇:缴纳五险一金,上班员工享受误餐交通补贴,依法享受国家法定假期和年休假,年终奖金,职称补贴、女工补贴、值班夜班津贴及营养餐,同时每年组织免费健康体检等福利。2.2.晋升通道:公司开通晋升通道,为员工提供多渠道成长平台,让员工在企业得到快速成长的同时自我价值得到充分体现。2.2.1.职位技术通道:公司实行能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制选拔提拔干部,让想干事的人员有舞台,干成事的有回报;2.2.2.技术技能通道:公司每年组织技术、技能等级评定,员工可随着技术、技能等级的提升,工资待遇得到提高;2.2.3.外出培训学习:公司每年组织相关专业人员外出学习交流与培训,提升职工职业化、专业化能力
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