岗位职责:
1、协助年度薪酬预算,制定销售及支持部门激励方案并跟进过程是否优化;
2、协助相关激励及薪资核算、审核等工作;
3.协助年初绩效方案制定及过程调整,监督日常绩效管理,确保考核结果的公正性、合理性;
4.协助进行薪酬绩效分析,为公司提供决策支持;
5、完成上级安排的其他工作
职位要求:
1.大专及以上学历,踏实、细心,自驱力强;
2.具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验;
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
薪酬福利待遇优厚,双休法定假休,五险,餐补交通补。