人事经理（必须有HRBP经验）

该岗位全面负责公司的人力资源管理工作，需有效推动公司人力资源政策、制度的落地与实施。同时作为公司的业务战略伙伴，你需要带领人事部门深入业务，尤其为销售体系的业务驱动提供强有力的辅助。通过数据洞察、流程优化和人才赋能，驱动组织效能的提升，成为连接公司战略与各端口执行的关键桥梁。
【核心职责】
一、招聘：
1.带领团队全面负责公司各岗位的招聘工作，快速、精准地满足业务发展的人才需求。
2.优化招聘方案，不断提升招聘效率。
二、人才发展与培训：
1.负责新员工的入职培训，不断完善培训机制，帮助新人快速融入及掌握相关专业知识。
2.不定期“陪跑”业务团队，跟踪新员工成长轨迹，提供持续的辅导与支持，降低新人流失率。
3.识别团队能力短板，补充，开发或引入相应课程（如谈判技巧、领导力课程等）。
三、绩效与过程管理：
1.执行并不断优化各部门绩效考核方案，以适用公司不同阶段的需要。尤其是协助销售主管进行各销售团队的目标设定、绩效追踪与过程管理等。
2.深度参与销售运营，熟练使用并主导优化CRM（客户关系管理）等销售软件系统，确保数据录入的规范性与准确性，关注销售端口对系统使用的反馈并及时跟进优化。
3.跟踪并分析销售过程数据（如新增客户、新增项目、客户维护数据等），产出数据报告，从人力资源角度提供洞察和建议，驱动业绩增长。
四、员工关系与团队氛围营造：
1.负责各团队的员工关系管理，有效处理各类员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
2.主动贴近业务，通过访谈、观察等方式，敏锐洞察团队状态，提升团队凝聚力与战斗力。
3.定期策划并组织团队建设活动，激发团队活力。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.5年及以上人力资源工作经验，其中至少2年及以上HRBP经验，有独立支持销售团队的经验者优先。
3.有制造业、工业品、To B销售等行业背景的人力资源从业经验者优先考虑。
我们还希望您具备以下的核心能力：
1.超强业务理解力：能快速学习并理解业务逻辑和销售模式，具备用业务语言与业务leader对话的能力。
2.数据驱动与分析能力：具备优秀的数据敏感度和逻辑分析能力，能通过数据发现问题、解决问题。熟练使用CRM系统及Excel、PPT等办公软件进行数据分析与呈现。
3.出色的沟通与影响力：具备出色的向上及向下沟通能力，能够有效地与管理层对话，提供有价值的建议并获取支持。善于跨部门协作，能够影响和推动业务管理者。
4.强大的抗压性与自驱力：能快速融入公司，面对困难不轻易妥协，心态积极，善于在挑战和不确定性中开展工作。
您的汇报对象：总经理（公司创始人）
我们有自己的线缆工厂，是一家集研发，生产，销售为一体的公司，2025年底我们将投产180亩新厂，目前处于发展上升期，寻找优秀的小伙伴跟我们一起长期稳定发展。目前公司处于变革核心阶段，实施大小周休息制度，未来根据公司发展阶段会有调整和优化，介意者勿扰。