【主要职责】
1、人才寻访与甄别：运用多种渠道（如猎头式主动寻访、社交媒体、招聘网站、内部推荐）高效地搜寻、评估和建立候选人人才库。对候选人进行初步面试和评估，精准判断其能力、经验与文化契合度，并向业务部门推荐优质候选人。
2、招聘流程管理：管理从职位需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排到录用Offer谈判的全流程。协调安排业务部门面试，确保面试流程顺畅、高效，并提供专业的面试反馈。
3、候选人关系管理：维护与候选人的良好关系，管理候选人的期望，提供卓越的候选人体验。建立公司人才储备库，为未来的招聘需求做好准备。
4、录用与入职管理：负责跟进员工入职资料到位，定期进行试用期员工跟踪与面谈，了解新员工动态，收集反馈，并与业务经理沟通，协助解决遇到的问题，确保新人顺利融入，提升员工入职体验。
5、招聘数据分析：跟踪并分析招聘数据（如招聘周期、渠道有效性、录用率等），定期提供招聘报告，并提出优化建议。
6、雇主品牌建设：做好招聘公众号运营管理，在招聘过程中积极展示和传播公司文化及雇主品牌形象。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、拥有至少2年及以上猎头公司工作经验，有成功完成的交付案例，具备出色的主动寻访能力。
3、精通各种招聘技巧，熟悉主流招聘渠道及社交媒体招聘。
4、优秀的沟通能力、谈判能力和说服力，能够与不同层级的候选人及内部有效互动。
5、结果导向，具有强的自驱力和抗压能力，热爱招聘工作，对人才市场有敏锐的洞察力。