任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业;
2、有至少2年以上制造业相关招聘、员工关系等相关工作经验;
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。
有良好的沟通及创新能力,有良好的计划能力、组织能力和执行能力;
能公正评价人员的工作绩效和潜力,并能进行人员激励和指导;
具有一定的谈判经验,能简单严谨地表达自己的意思;
能把握简单外语文章的大意,并借用工具书进行专业文章的阅读;
熟悉人力资源相关法律、法规并能有效解释与运用。