人才发展专家

一、岗位职责
1、依据总部人才发展战略，结合分部业务特点，制定并推动人才发展策略的实施，确保目标有效达成；​
2、人才发展项目闭环管理，统筹推进分部的梯队建设、绩效改进计划（PIP）、储备/管培生培养、管理能力升级等项目，保障项目高质量落地；​
3、全面负责分部人才盘点工作，深度挖掘高潜人才，协助制定IDP，构建完善的人才梯队；​
4、跨部门协同与文化渗透，联动培训、企业文化、人力BP等跨部门协作，诊断人才瓶颈提供解决方案，数字化分析项目落地效果并优化；​
5、高效完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年以上规模型企业人才发展相关经验；
3、性格外向，热情开朗，稳定性强；
4、熟练使用人才发展工具（如胜任力建模、测评工具等），熟悉人才发展诊断与落地方法论。