HRBP（川渝）

任职要求：
1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；
2、精通人力资源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；
3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度的构建，擅长培训、考核、人才梯队搭建，并有相关经验；
4、看待问题有全局观、有高度，有正向的价值观；
5、阳光、充满正能量，沟通表达能力强，管理上有同理心又不失原则和分寸；
岗位职责：
1、根据公司的战略规划，制定公司人力资源规划，能有效利用人力资源专业对公司的各部门进行合理的资源配置，实现人力资源最大化；
2、制定并完善人力资源管理体系及公司内部管理制度，以适应公司的发展，达成企业的使命和愿景；
3、围绕公司的使命及价值观，建设公司的企业文化并制定有效的落地方案，提升员工满意度，进而提升员工整体综合素质和幸福感；
4、将人力资源各模块良好的衔接，有效运作，同时量化成人力资源数据，为公司高层的经营决策提供依据；
5、全面负责人力资源模块和行政模块相关的管理和决策工作，并合理安排和监督下属工作；