更新于 8月2日

新零售运营经理

1-2万
  • 合肥蜀山区
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

生鲜营销策划toB快速消费品新零售农/林/牧/渔
岗位价值:在蛋鲜森,你将主导我司特色农产品的 B 端渠道运营,用专业能力让 “从农场到餐桌” 的新鲜价值触达更多客户,推动健康饮食理念落地,与团队共筑农产品供应链的高效生态。
岗位职责:
1、深耕本地及全国区域的 B 端市场,解析渠道市场需求,为产品的开发与营销策略提供精准决策依据。
2、理解挖掘各类产品的核心优势,打造差异化卖点,策划精准推广策略及有温度的营销活动,让好的产品被更多人看见。
3、协助部门、带领团队突破业绩目标,通过定制化培训赋能成员成长,传递企业价值观,凝聚团队战斗力。
4、协同供应链伙伴,保障产品供应,通过提升运营效率不断优化客户体验。
任职要求:
1、专科以上学历,2年以上 B 端渠道运营管理经验,对农产品 / 快消品行业有热情。
2、有以下经历者优先(熟悉本土市场者加分):
a、全国农产品供应链企业的渠道运营、大客户销售经验;
b、美菜、快驴、阿里零售通、京东新通路等快消 B2B 平台的安徽或华东区域运营经验;
c、呆萝卜、菜菜网等省内生鲜电商 B 端运营,或美团优选、多多买菜安徽区域供应链协同经验。
3、具备市场洞察、营销破局、团队带教能力,目标导向、使命必达。
我们提供:
1、五险一金,月度绩效+年度目标达成奖金,综合年薪可达 15-25 万;
2、高速成长型企业内部快速加薪晋升通道;
3、积极向上的企业文化,一群热爱农产品事业的伙伴,在开放务实的氛围中实现自我突破。

工作地点

安徽省合肥市蜀山区科学大道102号高新创业园10栋一层西侧

职位发布者

何女士/hr

昨日活跃
立即沟通
公司Logo安徽鲜森绿色食品有限公司
我正在做一件什么样的事:一、我们不是在“卖农产品”,而是在解决一个更底层的问题很多人问我:农业这么难,你为什么要做?我的答案一直很简单:农业真正难的,不是生产,也不是销售,而是“信任无法被验证”。消费者之所以更信任“老家”“农户”,不是因为他们更专业,而是因为他们能用自己的方式判断“这是真的好”。而品牌农业的问题在于:•企业说的标准,消费者感知不到•消费者拿到手,很难判断“它凭什么值这个价”没有“无感可感知的标准”,就没有品牌溢价,也没有长期信任。二、农业和其他行业最大的不同:它是“内显型产品”鸡蛋、食品、农产品,有一个非常重要的特性:•它是买回家自己吃的•不是穿出去给别人看的•不是立刻被社会评价的“外显型商品”所以它的消费逻辑和衣服、包、车完全不同:•过度包装,反而会让人觉得“不真实”•视觉重要,但不是决定性因素•决定性因素是:安全、健康、真实、长期可靠这也是为什么农业品牌不能简单照搬消费品或地产的打法。三、我们要做的,是把“真实”变成可被感知的信任我一直在做一件事:把农业中本来就存在的真实优势,转化成消费者“不用被教育、就能判断”的信任机制。这不是一句口号,而是一整套系统工程,包括:•农场本身(真实生产)•场景参与(让人“看见”和“参与”)•标准设计(让人“拿到手就知道”)•以及长期关系的建立方式我不相信“讲故事就能建立信任”,我相信的是:信任,来自反复被验证的体验。四、私域不是营销工具,而是长期关系系统我们对“私域”的理解,和常见玩法完全不同。我们不是拉群、发券、促销,而是设计一种参与式的长期关系。例如:•让用户参与孵蛋、养鸡、再回到农场•把消费变成一次“生命体验”•把农场变成一个承载教育、责任、烟火气的场景当一个人:•参与过•体验过•付出过情感和时间他就不再是一次性消费者,而是长期会员。这才是农业品牌真正的护城河。五、我们的目标不是“小生意”,而是可复利的大系统我不太关心一年多赚多少钱,我关心的是:•这件事能不能干 10年•能不能越干越轻•能不能形成复利我们给自己设定的目标非常清晰:• 100个农场• 200万长期会员• 300亿营收规模• 4000个长期协作的核心伙伴这些目标不是拍脑袋,而是围绕“农场×会员×信任系统”一步步推演出来的。六、我们在找什么样的人一起做这件事我不是在找“打工的人”,也不是在找“短期套利的人”。我在找的是:•愿意在一个慢、难、但确定正确的行业里长期投入的人•能接受非标准、非模板、需要反复试错的人•对“把一件事做深、做透”有耐心的人我们对合作的理解是:•短期收入,能覆盖生活即可•中期回报,来自清晰的结果分成•长期回报,来自真正做成一件事后的复利七、一句话总结我在做的事我在做的,不是一个“更会卖货的农业品牌”,而是一个:让消费者重新学会“如何判断什么是好农业”的系统。如果你只是想换一份工作,这里可能不适合你。但如果你想参与一件真正长期、有难度、但一旦跑通就不可逆的事业,我们可以认真聊一聊。
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