人事行政文员

核心岗位职责：
1．招聘工作：
a) 按年度需求完成招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等。
b) 招聘合适人选，确保招聘流程高效运行，达成招聘目标。
c) 维护招聘数据，定期汇报招聘进展，优化招聘流程。
2. 综合行政支持：
a) 负责公司各项行政后勤工作，包括但不限于流程修订、会议组织、后勤保障、档案管理等。
b) 确保行政事务高效运转，跟进年度降本增效等提案改善措施，为公司日常运营提供有力支持。
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任职要求：
1. 教育背景：
a) 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有3年及以上相关工作经验者可放宽至专科。
2. 专业能力：
a) 熟悉钉钉或类似办公OA平台后台管理；
b) 熟练应用Word、Excel等办公软件
3. 工作经验：
a) 2年及以上人事行政多模块工作经验（说明流程优化案例）
b) 优秀且有意愿在该岗位历练的应届毕业生。
4. 核心素质：
a) 具备高效处理多线程事务处理能力（如同时处理≥3项任务）；
b) 日均处理10+项碎片任务不遗漏，重复性工作保持耐心。
c) 使用AI工具推进各项工作，建立个人任务追踪
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职业发展通道：
• 入职培养：入职培训→钉钉培训→体系文管跟学→独立负责
• 纵向晋升：资深行政专员→行政主管→行政经理
• 横向发展：行政专员→客服→运营岗→销售岗
• 专属培养：每年≥2次参加AI办公工具培训，工作一年以上可参与跨部门轮岗计划。
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核心福利：
• 基础福利：六险一金、工作餐、季度绩效奖金、带薪年假、法定节假日、年度旅游、年度体检、节日福利等近30项福利。
• 差异化福利：
数字化转型专项奖金：年度流程优化、提案改善贡献奖（最高可达月薪30%）。
认证补贴：入职工作期间，通过相关职称或证书（如人力资源管理师、钉钉管理员认证等），可获得带薪学习假及一次性奖金。
弹性工作制：完成季度KPI可享每季3天远程办公、生日当天带薪休假半天。
高潜人才培养计划：提供公司提供给主管级别员工等培训。
半年度加薪：表现优秀者可申请加薪，与工作负荷挂钩。
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我们期待的你：
• 具备较强的逻辑思维能力和细节把控能力，能够高效处理繁杂的行政事务。
• 对数字化办公工具感兴趣，愿意通过流程优化提升企业运营效率。
• 善于沟通协作，能够推动跨部门项目落地。
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加入我们，你将获得：
• 完善的培训体系和多元化的职业发展通道。
• 具有竞争力的薪酬福利和弹性工作制。
• 参与企业数字化转型的机会，展现个人价值。